跨国公司对人才的需求特点

1. 外语能力

跨国公司通常需要具备出色外语能力的员工，特别是在与国外的业务交流中。英语通常是必需的，而且口语表达和沟通能力尤为重要。此外，一些跨国公司可能会偏爱那些掌握其他语言，如西班牙语、法语等的员工，但这通常取决于公司的业务范围和所在地的市场需求。

2. 经验与技能

跨国公司通常更看重候选人的实际工作经验和专业技能，而不仅仅是学历。例如，摩托罗拉会在招聘时寻求与发现人才，强调实际才能而非学历。微软则遵循“知识支配一切”等选人原则。此外，复合型人才，即那些拥有跨领域知识和技能的人才，也是跨国公司的理想选择。

3. 本地化策略

许多跨国公司实施了人才本地化战略，这意味着他们倾向于招聘和提拔了解当地文化和商业环境的本土人才。这些员工通常能够更好地服务于本地市场，减少文化冲突，并且更熟悉中国的政治、经济、法律等国情。

4. 专业资格证书

跨国公司通常会关注候选人的专业资格证书，尤其是与公司业务相关的证书。例如，英语四级或六级证书、报关员证书、跟单员证书等都是非常重要的。

5. 人际交往与沟通协调能力

跨国公司通常重视员工的人际交往和沟通协调能力。这些能力对于建立和维护与国内外合作伙伴的关系至关重要。

6. 自我驱动力与学习能力

跨国公司倾向于招聘那些自我驱动力强、具有快速学习能力的员工。这样的员工能够在不断变化的商业环境中迅速适应并发挥重要作用。

综上所述，跨国公司对人才的需求特点包括但不限于强大的外语能力、丰富的实践经验与专业技能、本土化的人才策略、相关专业的资格证书、出色的人际交往和沟通协调能力，以及自我驱动力和快速学习能力。