员工发朋友圈拒绝加班遭解雇

在这件事情中，刘女士的做法虽然不够妥当，但她的行为并未对公司造成严重影响，也没有达到严重违反公司规章制度的程度。公司在处理此事时过于武断，没有充分考虑员工的权益。在此背景下，法院判决公司构成违法解除劳动合同，并要求其支付相应的赔偿金。

这件事情提醒我们，在职场中遇到类似情况时，员工应当理性表达自己的诉求，并尽量避免过激行为。同时，公司应当尊重员工的权利，合理安排工作时间，避免过度加班的现象。在制定和执行规章制度时，公司也需要遵循法律法规，确保公平公正地对待每一位员工。

总之，员工和公司之间应当建立良好的沟通机制，相互理解和尊重，共同维护良好的劳动关系。这样才能实现企业和员工的共同发展，创造更加和谐的工作环境。