如何收集工资拖欠的证据？

在面对工资拖欠的问题时，劳动者需要收集足够的证据来证明拖欠行为的发生，并且证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。以下是收集工资拖欠证据的一些方法：

1. 证明存在劳动关系的证据

劳动者首先需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这通常包括劳动合同、单位的工作证、上岗证等。这些文件或物品可以作为直接证据，证明劳动关系的存在。

2. 证明在单位上班的证据

其次，劳动者需要收集证明自己在用人单位上班的证据。这包括考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。这些证据可以间接证明劳动关系的存在以及用人单位拖欠工资的事实。

3. 单位结欠工资的证明或欠条

如果能够获取单位直接出具的结欠工资的证明或欠条，将是最佳的证据。这样就不必依赖上述其他证据，可以直接凭借单位的证明或欠条进行***。

4. 搜集工资拖欠的其他证据

根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

5. 如何提交证据

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以到当地劳动保障监察机构投诉举报，同时提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料、身份证复印件等。

通过上述证据的收集和提交，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，避免因缺乏证据而无法追究用人单位的责任。