拖欠教师工资的法律后果

1. 违反《劳动法》和《教师法》

拖欠教师工资首先违反了《劳动法》和《教师法》的相关规定。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同样，《教师法》也明确规定，教师的合法权益应当得到保护，包括工资报酬权。此外，义务教育法第四章第三十一条也规定，各级人民政府应当保障教师工资福利和社会保险待遇。

2. 法律责任主体

法律责任主体主要是地方人民政府或挪用教育经费的有关责任人员。如果是由于地方财政比较困难,无钱可发造成的拖欠，地方各级人民政府应当在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实。如果是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费造成的教师工资拖欠，则需要由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并根据具体情况对直接责任人员给予行政处分。

3. 法律途径解决

如果遇到拖欠教师工资的情况，可以通过以下法律途径解决：

- 向劳动监察大队投诉：可以到用人单位所在地的劳动监察大队递交投诉资料，一般会在1-2个月处理完成。

- 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队无法处理，可以申请劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

- 向人民法院提起诉讼：如果劳动监察大队和劳动仲裁都无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。

4. 其他相关法律规定

除了上述法律规定外，还有一些其他的相关规定。例如，《劳动合同法》第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，如果拖欠工资的行为造成了严重后果，如教师因此而无法维持基本生活，或者引发了社会不稳定因素，那么相关责任人可能会面临更严重的法律责任，包括刑事责任。

5. 最新的政策动态

在最新的政策动态中，我们可以看到政府对拖欠教师工资问题的高度重视。例如，国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局局长田祖荫指出，教师工资拖欠不得，必须要建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。同时，对于违反规定的地方政府，也会进行严肃的责任追究，包括通报督办、约谈整改和追责问责等方式。