数字人才如何促进产业融合？

1. 提升企业数字化转型能力

数字人才具备数字化战略、数字化思维、数字化执行、数字化创新等四个角度的能力。他们能够站在宏观的角度看问题，通盘筹划和规划全局，能基于现状把握未来，并结合市场的动态、科技去做企业数字化转型。此外，他们还需要具备跨领域的补充或知识，这样他们才能聚焦自己的擅长领域，将数据转化为有价值的信息落地，与此同时他们还要求具有创新能力，缜密的逻辑思维能力和分析能力，这样才能完成企业的高质量发展需求。

2. 推动产教融合

数字人才的培养需要企业和学校的共同参与。例如，电子五所未来将发挥自身在信创人才培养方面的平台优势，强化产业生态资源聚集，联合生态伙伴，协同打造信创人才培养服务体系，构建全链条培养人才队伍建设的数字基座。这种产教融合的方式可以帮助人才更好地理解和掌握行业需求，提高他们的实践能力和就业竞争力。

3. 促进产业智能化转型

在产业智能化转型的背景下，数字人才成为了各企业能否迈向新发展模式的核心之一。他们可以通过应用数字技术，提高生产效率，降低生产成本，提升产品质量，增强企业的竞争力。例如，数字化管理人才要求有数字化战略领导和组织团队建设的能力，尤其是要对金融行业数字化趋势有敏锐洞察力，能够制定数字化发展战略并推进决策落地等。

4. 构建数字人才保障体系

为了更好地发挥数字人才的作用，需要构建数字人才保障体系。这包括制定数字领域薪酬分配指引，提高数字知识、技术等要素在收益分配机制中的占比，持续发布数字职业，动态调整数字职称专业设置，将高层次数字人才纳入地方高级专家库，完善数字技能评价标准，提高投入水平，落实已完成数字职业技能培训人员相关政策等。

综上所述，数字人才通过提升企业数字化转型能力、推动产教融合、促进产业智能化转型和构建数字人才保障体系等方面的作用，有力地促进了产业融合。