数字人才在新兴商业模式中的作用

1. 推动产业数字化转型

数字人才通过引入先进的技术和管理理念，推动产业流程的数字化和智能化改造，从而提高生产效率和质量。他们在产业链供应链数字经济领域，从事数字产业化以及产业数字化等工作的技术人才、管理人才、运营人才等。例如，在制造业智能化、数字化转型中，数字化人才锚定智能制造行业人才标准，探索、开展自动化工程师(PLC)等人才培养工作，并以闭环式人才培养模式，向行业输送人才。

2. 创新数字技术应用

数字人才擅长利用大数据、互联网等工具进行市场调研和精准营销，帮助企业拓展市场渠道，提升品牌影响力。他们的创新和研发能力有助于推动传统产业的转型升级，开发新产品、新技术和新服务，提升产业的附加值和竞争力。例如，数字人才可以通过引入前沿技术，如大数据、人工智能、云计算等，帮助传统行业进行知识换代，提升运营效率。

3. 构建数字人才集聚效应

数字人才的创新创业活动不仅能够实现自我价值，还能创造更多的就业机会和经济增长点，为社会带来更多的经济效益和社会效益。例如，数字人才通过创办企业或提供技术服务，可以培育新的经济增长点和发展动力，提升国家在全球数字经济领域的竞争力和影响力。

4. 提升全民数字素养与技能

数字人才的培养成为重要课题。随着产业数字化转型发展加速，各行各业数字化转型不断，企业对于数字人才的需求大增，数字人才紧缺。为了满足这一需求，国家出台了相关政策，如《提升全民数字素养与技能行动纲要》，以提升全社会数字素养和技能。这不仅可以帮助个人提高技能，找到更好的工作机会，也可以帮助企业提高生产效率和服务质量，从而在竞争激烈的市场中立于不败之地。

综上所述，数字人才在新兴商业模式中的作用至关重要。他们不仅能够推动产业数字化转型，创新数字技术应用，还能够提升全民数字素养与技能，为社会和企业的发展注入强大的动力。