如何提升区域数字人才竞争力？

1. 建立健全数字人才培养体系

高校在数字人才培养中扮演着重要角色。可以通过加强数字经济领域新学科建设，鼓励和支持高校在专业设置、师资配备、招生规模等方面向数字人才倾斜。例如，引导高校加大各类数字人才培养力度，在各专业基础培养环节增设数字技术和数字经济相关课程，提高实践课程比重。还可以鼓励高校通过深化产教融合协同来培养数字化人才，建立健全信息技术产业与高等教育协同育人机制，通过学校与企业共建现代产业学院、技术研发合作、委托订单培养、技术技能培训等多种形式开展数字化人才培养。

2. 强化产学研协作培养数字人才

建立产学研联合培养机制，依托高校、科研机构和龙头企业的专家、设施和资金等资源，联合培养兼具理论素养和实践技能的高素质数字人才。支持企业与高校、科研院所共建一批现代产业学院、联合实验室、实习基地等，贯通式地培养数字人才。

3. 加快数字技能职业培训

职业院校成为培训主力，一些职业院校不断贴近产业前沿、直接对接企业用人需求，已成为数字职业技能培训的主力。相关标准建设也亟待完善：因此修订职业分类大典、不断推出数字技能相关新职业是非常重要且紧迫的任务。在此基础上，才能发布不同职业的培训标准和课程方案，推进数字技能相关职业的等级认定工作，夯实培训基础。

4. 加大对数字人才的激励力度

深化数字人才“引育留用”体制机制改革，激励更多相关学科人才到数字技术和数字经济领域发展。加快建立数字人才职业技能认定、执业资格审查、评价考核制度。保护数字人才知识产权，建立充分体现数字人才知识和技术价值的收益分配机制。加强数字人才的住房、子女教育、社保、医疗等福利保障。建立数字人才荣誉激励机制。

5. 利用高铁等交通设施吸引人才

可以通过高铁等交通设施的建设，缩短人才通勤的距离和时间，提高区域对人才的吸引力。例如，杭台高铁开通后，不论是高层次人才，还是许多初出茅庐的高校毕业生，“车程”再也不会成为限制他们到台州创业就业的绊脚石。

6. 制定优惠政策留住人才

可以制定一系列优惠政策，包括提供优质的教育资源、优惠的购房政策、良好的医疗保障等，以留住人才。例如，衢州提出的《关于加快集聚博士后人才推动高质量发展的实施意见》和《关于加快人才培养集聚促进民营经济高质量发展的若干意见》，就包含了多项针对人才的优惠政策。

7. 建设科技创新平台

可以通过建设科技创新平台，提供优质的科研环境和资源，吸引和留住高层次的科研人才。例如，福州科创走廊已建成载体面积323.2万平方米，各类科技创新要素加速集聚，各个创新主体联动协同相互支撑，形成良性循环。

总的来说，提升区域数字人才竞争力需要从人才培养、激励机制、交通设施、优惠政策和科技创新平台等多个方面进行综合考虑和部署。