数字人才就业地域差异

1. 数字人才的定义

数字人才不仅是拥有ICT（信息和通信技术）专业技能的人才，更涵盖了其他与数字经济相关的人才类型。

2. 数字人才的行业分布

数字人才在非ICT行业的比例更高，这意味着数字人才已经不断向传统行业渗透，全球产业数字化向纵深发展。在各大行业中，制造业和消费品行业的数字人才占比较高；金融业数字人才占比全球各区域比较均衡；而公司服务业数字人才占比欧洲相对领先。

3. 数字人才的地域分布

长三角地区的高水平人才和数字人才在各个城市之间呈现出清晰的差异化的分布。在上海，基本所有行业中的高水平人才都相对均衡，数字人才也大致如此，仅在ICT和制造业更多一些。而在浙江，杭州是最典型的互联网城市，无论是高水平人才还是数字人才，在软件和互联网行业几乎是长三角平均水平的两倍。苏州和南京则同样表现出区域特质，前者两类人才主要集中在制造业，后者则是计算机网络与硬件。

4. 数字人才的流动情况

从全球数字人才吸引力来看，欧洲城市和亚太城市居于前列。吸引力前五的城市依次是都柏林、柏林、新加坡、深圳、米兰，而北京、南京、广州、芝加哥、波士顿五个城市处于净流出状态。北美和亚太地区的数字人才主要在本地区流动；北美地区和亚太地区数字人才双向流动频繁；欧洲的数字人才主要流向亚太地区。

5. 数字人才的薪资水平

数字化相关岗位的薪资水平在各类主要职业中处于领先位置，就业幸福感也相对较强。

综上所述，数字人才的就业地域差异主要体现在行业分布、城市分布和薪资水平三个方面。这些差异主要是由于各地区数字经济的发展程度、产业结构以及对数字人才的需求不同所造成的。