信息化如何实现就业精准匹配

信息化通过大数据技术的应用，实现了就业服务的精准化和智能化。以下是具体的做法：

1. 建立人力资源和企业供给数据库

信息化首先通过建立人力资源和企业供给两大数据库，实现对就业信息的精确掌握。例如，重庆市从2015年起，结合全民参保登记，分三步建立全市人力资源供给数据库，包括掌握基础信息、核查基础信息和落实基础信息三个步骤。这样可以确保对劳动力资源底数清、情况明，为人力资源统筹开发奠定坚实基础。

2. 利用大数据算法实现人才职位双向精准求职招聘

大数据算法可以帮助求职者和企业更精准地匹配。例如，智就业平台通过职业测评、大数据分析生成个人综合画像，并用人工智能推荐算法对学生和企业双向推荐，实现学生精准就业。此外，还有如支付宝发布的蓝领就业一体化智能招聘解决方案，通过设备前授权刷脸，即可一键自动生成电子简历并完成投递，根据用户投递岗位类型，系统会快速完成岗位智能匹配分发，实现全程无纸化求职服务体验。

3. 实时大数据分析

实时大数据分析可以为求职者和企业提供实时的信息，帮助他们做出更好的就业决策。例如，在校园招聘活动中，通过现场大数据的实时监控和流量调配，实时监测企业与学生的互动情况。

4. 信息化手段助力精准招聘

信息化手段可以帮助企业更精准地招聘到合适的人员。例如，广西职业技术学院在双选会上首次引入校园就业管理系统，参与招聘的300多家企业全部通过该系统登记审核企业信息、发布用人需求；而学院2018届的4500多名毕业生则通过该系统查看招聘岗位、投递简历。这样通过系统自动匹配，实现了精准招聘。

5. 信息化对就业的影响与应对

信息化的发展带来了就业形态的多样化和就业方式的变革。一方面，它打破了传统就业岗位，另一方面，它创造了新的就业岗位。因此，我们需要抓住信息化机遇，有效应对挑战，支持劳动者通过新就业形态实现多元化就业。

总的来说，信息化通过建立庞大的数据库、运用先进的大数据算法、提供实时的数据分析以及推动就业形态的变革，实现了就业服务的精准匹配。