农村幼儿教师待遇提升方案

1. 政策保障：政府应加大对农村幼儿教师待遇的政策保障力度。例如，可以制定相关政策，确保农村幼儿教师的工资不低于当地公务员的平均水平。同时，政府还应加强对农村幼儿教育的投入，提高幼儿教育经费的比例。

2. 同工同酬：对于公办园非在编幼师的工资，应实现与在编幼师“同工同酬”。此外，对于民办园幼师工资，也应参照当地公办园教师工资收入水平，合理确定相应教师的工资收入。

3. 建立绩效工资动态调整机制：为了提高农村幼儿教师的工作积极性，可以建立绩效工资动态调整机制。根据教师的工作表现和业绩，逐年提高绩效工资总量，并适当考虑农村幼儿园位置偏远程度、条件艰苦程度以及教师农村从教年限等因素。

4. 实施专项补助或奖励政策：针对农村幼师非在编居多、工资待遇不高、不稳定的实际情况，多地出台了专项补助或奖励政策。例如，设立专项经费，用于扶持街道中心幼儿园、薄弱社区幼儿园以及普惠性民办幼儿园发展。

5. 推进学前教育改革：政府应加大推进学前教育改革的力度，将学前教育纳入全区经济社会发展总体规划和年度重点工作目标。通过设立专项经费、推进公办幼儿园建设、落实幼儿教师待遇等方面，推进学前教育的发展。

总之，提高农村幼儿教师待遇是一个系统工程，需要政府、社会和幼儿园共同努力。只有不断提高农村幼儿教师的待遇，才能吸引更多优秀人才投身农村幼儿教育事业，推动农村幼儿教育事业的可持续发展。