优质生源吸引策略

优质生源的吸引是高等教育机构招生工作中的重要环节，它直接影响到教育质量和社会声誉。以下是根据搜索结果整理的几种优质生源吸引策略：

1. 优化招生组织和制度建设

建立健全的招生组织机构，制定年度招生计划并组织实施，进行年度招生工作分析，向学校提出建议意见。通过建立校、院、专业协调的招生组织机构开展招生工作，利用网络、报刊、现场咨询等方式宣传招生政策，为吸引优秀考生，学校设置国家奖学金、励志奖学金、起航奖学金、校内综合奖学金等多项专项奖学金，同时建立起奖、贷、勤、减、免等贫困学生资助体系吸引优质生源。

2. 增强学校知名度和品牌形象

通过参加大型现场招生咨询大会进行现场招生宣传和咨询，印发《招生宣传海报》和《招生宣传手册》，充分利用学校招生信息网，通过在线咨询或留言，及时更新和解答招生信息。制作电子版招生宣传材料在学校招生网、学校微信平台进行网络宣传。通过教育部阳光高考平台和学校招生信息网、中国教育在线等公共媒介，及时公布学校招生章程、招生计划、录取规则、历年录取分数、毕业生就业情况等与考生息息相关的各项招生政策及数据。

3. 提供优质的教学资源和环境

确保学校环境、设备等硬件设施过关，这会给家长心理上有一个质量保证。同时，必须拥有良好的师资队伍，有了好的教师才能有高质量的教育成绩。坚持下去最后一定会出成绩。

4. 创新招生宣传策略

优化服务方式，推出各种招生宣传手段，从派出宣传魅嗽蓖队，到深入高中建立生源基地，再到大力推行各项奖励政策，尽可能地在广大考生及社会公众中扩大影响力，提高知名度，以期在生源竞争中占据更多的优势。

5. 建立专业及专业之间沟通的桥梁

建立专业及专业之间流通的渠道，设立一定的考核标准，能让一些对B感兴趣的A专业的学生能调剂到B专业。这种做法给“千里马”提供了找到适合自己施展的舞台。

6. 推行订单式培养扩大就业渠道

近年来在某些专业中推行的订单式培养已初获成效。比如，一些高校就试行的经贸管理学院先声商学班，采取的就是订单式的培养，学生进校之前，高校就和企业签订了合同，毕业时只要达到企业的要求，就可以到该企业就业，直接解决了学生的就业困扰，吸引了一批优秀学子到校求学。

综上所述，优质生源的吸引策略涉及多个方面，需要高校从内部管理和外部宣传等多个层面进行综合施策。