上海电力大学师德师风特色

师德失范行为处理办法

上海电力大学建立了严格的师德失范行为处理办法，该办法旨在规范教职工的行为，落实立德树人的根本任务，依法依规处理师德失范行为。这一办法适用于全体在编在岗教职工，坚持实事求是、客观公正、合理适当、教育与惩戒相结合的原则。学校设有师德师风建设委员会，负责协调、监督师德失范行为的处理，确定调查、处理部门，审议师德失范行为的调查结论和处理建议。同时，各二级单位和职能部门负责对本单位、本部门教职工进行师德师风日常教育监督，预防排查师德失范风险，妥善处理已发现的师德失范行为。学校对师德失范行为的处理非常严厉，包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报教学科研项目等方面的资格。情节严重的影响恶劣的，将被撤销教师资格，并不得再从事教学、科研及管理等工作。

师德师风建设专题研讨会和网络培训

上海电力大学定期召开教师思政和师德师风建设专题研讨会，回顾过去的工作，发现问题，规划未来的工作计划。学校还开展了“立德树人教书育人”高校师德师风建设网络培训，旨在提升教师的思想政治素养、法治素养和职业荣誉感，使师德素养内化于心，外化于行，更好地承担学生健康成长指导者和引路人的责任。培训分为课程学习、交流研讨、心得撰写、风采展示四个教学环节，参训学员需要在网络培训期间完成课程学习及其他培训任务。

师德师风建设委员会扩大会议

上海电力大学定期召开师德师风建设委员会扩大会议，传达教育部相关会议精神，提出加强师德师风建设的要求。会议强调了师德师风建设的重要性，要求教师们要把师德师风摆在更重要的位置，切实增强为党育人、为国育才的责任感、使命感和紧迫感。学校还强调了党建统领的作用，要求明确责任清单、细化主体责任，让师德师风责任无法推脱。此外，学校还鼓励各部门之间的协同配合，加强过程的落实，强化基层党组织在年度考核、职称晋升、评奖评优中对教师政治表现、师德师风、学术道德等情况的审查工作。

师德公约和优秀工作案例

上海电力学院制定了《上海电力学院师德公约》，规范广大教师师德行为，加强师德修养，发扬爱岗敬业精神。公约包括爱岗敬业、遵纪守法、热爱学生、积极进取、严谨治学、以身立教、讲究文明和以德治学等内容。此外，学校教师思政案例入围了上海学校教师思政和师德师风建设优秀工作案例名单，这表明学校的师德师风建设工作取得了显著成效。

综上所述，上海电力大学在师德师风建设方面采取了多项措施，包括制定严格的师德失范行为处理办法、定期召开专题研讨会和扩大会议、开展网络培训以及制定和执行师德公约。这些举措有助于规范教师行为，提升教师素质，确保学校坚持正确的办学方向和提高人才质量。